Osaamiskartoitukset ja työelämäohjaus

 Osaamiskartoitus

• väline pitkäjänteiseen ja taloudelliseen osaamisen arviointiin ja kehittämiseen
• työssä tarvittava osaaminen kootaan osaamiskartaksi, jonka avulla voidaan pohtia, minkä osaamisen hallintaa työssä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa
• työntekijä arvioi osaamisensa tasoa ja koulutustarpeitaan itsearviointina
• tuloksista kootaan työntekijän henkilökohtainen- ja työyhteisön yhteinen osaamisprofiili
• tuloksia hyödynnetään työyhteisön kehittämiseksi (mm. kehityskeskustelut ja koulutussuunnitelmat)

Osaamiskartoitus osaamisen kehittämisen välineenä

Osaamiskartoituksen tuloksista ja varsinkin työyhteisön yhteisistä osaamis- ja koulutustarpeista olisi tärkeä keskustella mahdollisimman pian työntekijöiden itsearviointien jälkeen. Keskustelutilaisuus tulisi toteuttaa yhteisesti sovittuna ajankohtana, jolloin kaikilla työntekijöillä olisi mahdollisuus osallistua siihen. Myös keskustelutilaisuuden kiireetön ilmapiiri helpottaa vaadittavien kehittämistoimenpiteiden aloittamista ja niihin sitoutumista.

Osaamiskartoitus on työyhteisön yhteinen projekti, jolla on alku ja loppu. Työyhteisön sitouttamisessa ja innostamisessa osaamisen arviointiin ja kehittämiseen on esimiehillä osaamiskartoitusprossessissa tärkeä tehtävänsä.

Joskus työyhteisön osaamisen kehittämisen ja siihen liittyvän työhyvinvoinnin tukemisen kannalta voi olla hyödyllistä ulkopuolisen konsultin pidempiaikainen tuki. Tällöin puhutaan työelämäohjauksesta. Työelämäohjauksessa tuetaan asiakaslähtöisesti ja kokonaisvaltaisesti työntekijöiden toimintakykyisyyttä ja työssäjaksamista sekä organisaation tavoitteita ja muutospaineita ohjauksen ja koulutussuunnittelun avulla.

Aloja joille olemme kehittäneet osaamiskartoitustyökalun

• Seurakunnan työntekijät: papit, kanttorit, diakoniatyöntekijät, lastenohjaajat, nuorisotyönohjaajat, lähetyssihteerit, taloushallinnon työntekijät, sihteerit, siivoojat, puutarhurit, seurakuntaemännät ja suntiot
• Päiväkodit ja ryhmäperhepäiväkodit
• Ammatilliset perhekodit

Osaamiskartoituksen avulla

• saadaan pohja pitkäjänteiselle ja taloudelliselle koulutussuunnittelulle 
• työntekijöiden vahvat ja vahvistusta kaipaavat sekä toisiaan täydentävät osaamisalueet löytyvät
  työnkuvat selkiytyvät
• saadaan eväitä tiimityötaitoihin ja osaamisen arviointiin
• tuetaan työhyvinvointia ja työssä jaksamista

Esimerkkihinnasto osaamiskartoituksesta

• Esittely ja tarjous veloituksetta
• Prosessin esittely henkilöstölle, sitouttaminen, aikataulutus 270 e
• Osaamiskartoituksen toteutus sähköisesti 60 e/hlö
• Tulosten esittely henkilöstölle, koulutus- ja kehittämissuunnitelma 270 e
• Matkakulut veloitetaan erikseen